Team-Coaching
Stärken Sie die Kommunikation, steigern Sie die Leistung und schaffen Sie eine Vertrauenskultur, die nachhaltigen Erfolg ermöglicht.
Gestärkte Teams, bessere Ergebnisse
Unser Team-Coaching-Programm befähigt Teams dazu, mehr als nur eine Gruppe von Einzelpersonen zu sein. Unter Verwendung bewährter Modelle wie dem Systemic Team Coaching (STC) und dem Five Disciplines Model hilft unser effektiver Team-Coaching-Prozess Teams dabei, ihre Leistung zu steigern, die Führung zu stärken und das Stakeholder-Engagement zu verbessern.
Geleitet von erfahrenen Coaches und verwurzelt in einer soliden Coaching-Praxis, kombinieren wir Coaching-Kompetenzen mit gezielten Team-Assessments, um bedeutsame Veränderungen voranzutreiben. Ganz gleich, ob Ihre Teams mit Kommunikation, Entscheidungsfindung oder externer Zusammenarbeit kämpfen – unser ganzheitlicher Ansatz wird die Art und Weise transformieren, wie sie zusammenarbeiten und mit Ihrem gesamten Unternehmen interagieren.
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Warum unser Team-Coaching-Programm?
Klare Kommunikation
Unser Team-Coaching-Programm geht über die interne Teamdynamik hinaus. Wir helfen Ihren Teams, sich mit wichtigen Stakeholdern abzustimmen, um ein bedeutsames Team-Coaching-Engagement zu fördern. Dies schafft Mehrwert nicht nur innerhalb des Teams, sondern im gesamten Unternehmen, was zu einer stärkeren externen Zusammenarbeit und einer konsistenteren Teamleistung führt.
Langfristige Wirkung durch ein bewährtes Framework
Mithilfe des Three Horizons Frameworks befähigen wir Ihre Teams, in der Gegenwart innovativ zu sein und gleichzeitig die langfristigen Ziele im Blick zu behalten. Dieser zukunftsorientierte Ansatz, kombiniert mit umfassendem Training und fortlaufendem 1-zu-1-Coaching, befähigt Hochleistungsteams, sich anzupassen, zu wachsen und mit Resilienz zu führen.
Führungskräfteentwicklung, die Verhalten transformiert
Wir unterstützen Ihre Führungskräfte dabei, Authority, Presence und Impact (API) zu entwickeln, damit sie mit Selbstvertrauen und Authentizität führen können. Unser Executive-Coaching-Ansatz fördert psychologische Sicherheit, verbessert das Verhalten jedes Teams und schafft die Grundlagen für nachhaltige Transformation. So inspirieren Führungskräfte stärkere Verbindungen, tieferes Vertrauen und mehr Leistung auf ganzer Linie.
Beispiel für ein 3-monatiges Coaching-Programm
Scoping
Inquiry
Agenda/Programm entwickeln
Umsetzung
Review
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- Telefonnummer: +43 699 11 959 333
- info@cross-cultural-communication.com
Die Five Disciplines meistern
Wir unterstützen Teammitglieder dabei, das Five Disciplines Model zu meistern, um die Teameffektivität zu steigern und die Organisationskultur zu stärken. Der Fokus liegt auf:
- Commissioning – Das Team auf seinen Zweck und die Bedürfnisse der Stakeholder ausrichten
- Clarifying – Klare Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten festlegen
- Co-Creating – Zusammenarbeit und Innovation fördern
- Connecting – Starke Beziehungen zu Stakeholdern aufbauen
- Core Learning – Reflektierende Praxis und kontinuierliche Verbesserung verankern
Stakeholder Value schaffen
Mithilfe der „Sechs Fragen an Stakeholder“ helfen wir Teams, sinnvoll mit denjenigen in Kontakt zu treten, für die sie tätig sind, um Abstimmung und Wertschöpfung sicherzustellen.
- Wer sind unsere Stakeholder?
- Was sind ihre Bedürfnisse und Erwartungen?
- Was funktioniert aktuell gut für sie – und was nicht?
- Wie nehmen sie uns oder unser Angebot derzeit wahr?
- Was würde für sie einen bedeutsamen Unterschied machen?
- Wie können wir gemeinsam Mehrwert schaffen?
Leadership Development mit Authority, Presence und Impact
Wir coachen Führungskräfte bei der Entwicklung wichtiger Kernkompetenzen wie aktivem Zuhören und effektiver Kommunikation. Unser Programm fördert ein sicheres Umfeld, das Wachstum unterstützt und Vertrauen inspiriert. Ganz gleich, ob Sie Mitbegründer oder Führungskraft sind – diese Führungskräfteentwicklung treibt positive Veränderungen in Ihrem Team und Ihrer Kultur voran.
Maßgeschneiderte Settings für eine bedeutsame Teamentwicklung
Wir bieten unser Systemic Team Coaching in verschiedenen Formaten an, um Ihr Team dort abzuholen, wo es am besten arbeitet:
Inhouse
Die Coaching-Sitzungen finden direkt in Ihren Geschäftsräumen statt.
- Vertrautes Umfeld
- Nahtlose Integration in den Arbeitsalltag
- Ideal für Teams vor Ort
Offsite
An einem externen Ort, fernab der gewohnten Arbeitsumgebung.
- Raum für Reflexion und neue Perspektiven
- Stärkt die Verbindung im Team
- Ideal für strategische Offsites oder Retreats
Online / Virtuell
Coaching aus der Ferne über Videokonferenz-Tools.
- Maximale Flexibilität
- Ideal für verteilte oder hybride Teams
- Gleiche Tiefe, Struktur und Wirkung – von überall
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Was Sie erwartet
- Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen ist anders. Wir passen unseren Ansatz an die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihres Teams an.
- Langfristiges Wachstum: Unser Programm ist darauf ausgelegt, nachhaltige Veränderungen zu schaffen – mit kontinuierlichem Lernen, das in den Prozess integriert ist.
- Stakeholder-Fokus: Wir zeigen Teams nicht nur, wie sie intern besser funktionieren, sondern auch, wie sie gemeinsam mit Kunden, Partnern und dem breiteren Ökosystem Mehrwert co-kreieren.
Programmstruktur
- Erste Diagnostik und Scoping: Wir treffen uns mit Ihrer Führungsebene, um die Stärken und Entwicklungsbereiche Ihres Teams zu bewerten. Dies umfasst Stakeholder-Interviews und eine Teamfunktionsanalyse, um unseren Ansatz maßzuschneidern.
- Coaching-Interventionen & Team-Workshops: Ziele ausrichten und Teamrollen durch Workshops etablieren. Einzelcoaching: Personalisierte Sessions, um den Beitrag jedes Mitglieds zu maximieren. Stakeholder-Engagement: Sicherstellen, dass Teams ihre externen Beziehungen stärken und größeren Business-Mehrwert schaffen.
- Fortlaufendes Lernen und Feedback: Mit verschiedenen Tools verfolgen wir kontinuierlich den Fortschritt und passen unser Coaching anhand von Echtzeit-Feedback an.
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Über mich
Ich bin Martina Jeric-Ruzovits, systemischer Business Coach, Führungskräftetrainerin und Expertin für interkulturelle Kommunikation mit 20 Jahren Erfahrung. Als Gründerin von CL: CasaLinguae und Cross-Cultural-Communication helfe ich Führungskräften und Teams, die Kommunikation zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und effektive Führung sowie interkulturelle Zusammenarbeit für nachhaltigen Erfolg zu fördern.
Unsere Kundenstimmen
Unsere Kunden berichten von signifikanten Verbesserungen in der Teamzusammenarbeit, Entscheidungsfindung und dem Stakeholder-Engagement. Hier ist, was einige von ihnen sagen:
Warum unser Programm wählen?
Einzelcoaching
Unsere Einzelcoaching-Sitzungen bieten gezielte Unterstützung, bei der jede Person die volle Aufmerksamkeit eines erfahrenen Facilitators erhält. Durch aktives Zuhören und die Förderung eines offenen Dialogs helfen wir Teammitgliedern, ihr Wissen zu vertiefen und sich auf einen gemeinsamen Zweck und geteilte Ziele auszurichten.
- Dieser personalisierte Ansatz baut Fachwissen auf, fördert die Eigenverantwortung und befähigt Einzelpersonen, sowohl innerhalb ihres Teams als auch in der weiteren Welt bedeutsame Ergebnisse zu erzielen.
Wichtige Ergebnisse für Ihre Teams
- Höhere Produktivität durch bessere interne Zusammenarbeit und Stakeholder-Engagement
- Stärkere Führung mit einem klaren Sinn für Zweck und einer Vision für die Zukunft
- Verbesserte Fähigkeit, sich durch strategische Vorausschau an zukünftige Herausforderungen anzupassen
- Eine Kultur der psychologischen Sicherheit, die Kreativität und Risikobereitschaft fördert.
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Lassen Sie uns eine Unternehmenskultur aufbauen, die auf Vertrauen basiert, Vielfalt schätzt, offene Kommunikation fördert und die Zusammenarbeit auf jeder Ebene Ihres Unternehmens stärkt.
Telefon: +43 699 11 959 333
Was ist Team-Coaching?
Team-Coaching ist ein begleiteter Prozess, der Ihrem Team hilft, zu einer vernetzten, leistungsstarken Einheit mit einem klaren Ziel zu werden. Es geht über die interne Dynamik hinaus, indem es sich darauf konzentriert, wie Ihr Team zusammenarbeitet, kommuniziert und mit externen Stakeholdern interagiert. Durch regelmäßige Business-Coaching-Sitzungen gewinnt Ihr Team an Klarheit, baut Vertrauen auf und entwickelt die Fähigkeit, effektiver zusammenzuarbeiten und gleichzeitig echten Mehrwert für das Unternehmen zu liefern.
Was sind die 5 Disziplinen des Team-Coachings?
Die fünf Disziplinen des Team-Coachings bieten einen praktischen Rahmen für dauerhaften Teamerfolg. Dazu gehören die Ausrichtung des Teams auf seinen Zweck und die Erwartungen der Stakeholder, die Klärung von Zielen und Verantwortlichkeiten, die Verbesserung von Zusammenarbeit und Innovation, der Aufbau starker Beziehungen zu externen Stakeholdern sowie die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Reflexion. Zusammen helfen sie Teams, mit größerem Fokus, Zusammenhalt und Anpassungsfähigkeit zu agieren.
Was machen Team-Coaches?
Unser Team-Coaching unterstützt Ihr Team dabei, effektiver, vernetzter und besser auf seine Ziele und sein Umfeld ausgerichtet zu sein. Wir leiten Gespräche, moderieren Workshops und bieten bei Bedarf Einzelcoaching an. Unsere Rolle ist es, Stärken und Verbesserungsbereiche zu identifizieren, dem Team beim Aufbau psychologischer Sicherheit zu helfen und sicherzustellen, dass alle Mitglieder zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Unser Ziel ist es immer, das Team zu befähigen, Bestleistungen zu erbringen – nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig über die Zeit.
Wie unterstützt Team-Coaching die Führungskräfteentwicklung?
Durch unser Authority, Presence und Impact Modell befähigen wir Führungskräfte, mit Zuversicht zu führen, tiefe Verbindungen zu ihren Teams aufzubauen und bedeutsame Veränderungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
Wer sollte Team-Coaching in seinem Unternehmen in Betracht ziehen?
Jedes Team, das vor Herausforderungen in der Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung oder im Stakeholder-Engagement steht, kann profitieren. Ganz gleich, ob Sie schnell wachsen, Veränderungen bewältigen oder nach Innovation streben – Team-Coaching kann das volle Potenzial Ihres Teams freisetzen.