Über CCC
Wir unterstützen Führungskräfte und Organisationen dabei, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen zusammenarbeiten – über Kulturen, Teams und Veränderungsprozesse hinweg.
„Wir sollten Menschen niemals beurteilen, ohne zuvor gelernt zu haben, ihnen zuzuhören und sie zu respektieren."
Wer wir sind
In vielen Organisationen sind Herausforderungen wie Kommunikationsstörungen, unklare Entscheidungsprozesse, mangelndes Vertrauen oder ins Stocken geratene Veränderungsinitiativen keine Einzelfälle. Sie sind Anzeichen dafür, dass die bestehenden Arbeitsweisen dem System nicht mehr dienlich sind.
Bei der Cross-Cultural Communication Academy unterstützen wir Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen zusammenarbeiten – insbesondere in komplexen, internationalen und interkulturellen Umgebungen.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit in Zeiten des Wandels, des Wachstums und zunehmender Komplexität. Wir arbeiten sowohl mit Organisationen als auch direkt mit Führungskräften zusammen, die Verantwortung für Mitarbeiter, Leistung und Transformation tragen.
Unser Fokus
Wir unterstützen Organisationen, Teams und Führungskräfte, die: – Wandel, Wachstum oder Transformation navigieren – Reibungen in Kommunikation, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung erleben – Führungseffektivität und Vertrauen stärken möchten – über Kulturen, Funktionen oder Standorte hinweg führen – nachhaltige Arbeitsweisen aufbauen möchten – nicht nur schnelle Lösungen Unsere Arbeit umfasst Führungscoaching, systemisches Teamcoaching, Kommunikations- und Führungskräfteentwicklungsprogramme sowie Beratung zu Lernen, Entwicklung und Organisationskultur.
Unser Ansatz
Wir arbeiten nicht mit isolierten Symptomen. Gemeinsam betrachten wir das System hinter dem Problem: – wie Kommunikation tatsächlich stattfindet – wie Entscheidungen getroffen werden – wie Eigenverantwortung und Verantwortung gelebt werden – wie Vertrauen aufgebaut – oder verloren – wird Unser Ansatz kombiniert systemisches Coaching, Führungskräfteentwicklung und interkulturelle Expertise und arbeitet an der Schnittstelle von individuellem Verhalten, Teamdynamik und Organisationskultur. Ziel sind nicht kurzfristige Lösungen, sondern Klarheit, Abstimmung und nachhaltige Zusammenarbeit.
Mit wem wir zusammenarbeiten
branchenübergreifend, einschließlich Gesundheitswesen, Technologie, Fertigung, Bildung, Beratung, Gastgewerbe, Rechtsdienstleistungen, Non-Profit-Organisationen und Personalwesen.
Gründerprofil & Qualifikationen
Die Cross-Cultural Communication Academy und CasaLinguae wurden von Martina Jeric-Ruzovits als integrierte Plattform für Kommunikation, Führung und Organisationsentwicklung gegründet. Ihre berufliche Laufbahn begann in einem internationalen Umfeld, in dem sie in verschiedenen Ländern lebte und arbeitete und aus erster Hand erlebte, wie Kultur Kommunikation, Erwartungen und Zusammenarbeit prägt. In den letzten mehr als 20 Jahren hat sie Organisationen aus verschiedenen Branchen dabei unterstützt, ihre Kommunikation zu stärken, Veränderungen zu bewältigen und in vielfältigen Umgebungen effektiv zu arbeiten. Heute kombinieren wir Coaching, Beratung, Schulungen und Moderation, um eine nachhaltige Entwicklung in Organisationen zu fördern.
Unsere Arbeit wird von Martina Jeric-Ruzovits geleitet, einer systemischen Coachin und Beraterin für Führung, Teams und organisatorischen Wandel in internationalen Kontexten. Sie bringt über 20 Jahre internationale Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Organisationen aus verschiedenen Branchen mit, darunter Gesundheitswesen, Technologie, Fertigung, Bildung, Beratung, Gastgewerbe, Rechtsdienstleistungen, gemeinnützige Organisationen und Personalwesen.
Referenzen & Expertise umfassen: Professional Certified Coach (PCC, ICF) – EMCC EIA Senior Practitioner – Systemischer Business Coach & Team Coach (ACTC, ICF) – Zertifizierter Hogan Assessment Practitioner – Zertifizierter Interkultureller Trainer & DEIB Spezialist – Zertifizierter Trainer in der Erwachsenenbildung
Wie Kunden unsere Arbeit erleben
Kunden schätzen unsere Fähigkeit, in komplexen Situationen Klarheit zu schaffen, eine systemische Perspektive mit praktischer Umsetzung zu verbinden und sowohl Reflexion als auch konkrete Veränderungen zu fördern.
Flexible und skalierbare Unterstützung
Unser netzwerkbasiertes Modell ermöglicht es uns, uns an die Bedürfnisse Ihrer Organisation anzupassen und unsere Leistungen entsprechend zu skalieren – vom Einzelcoaching bis hin zu globalen Führungskräfteprogrammen.
Unser Engagement
Forschung, Vordenkerrolle und psychologische Sicherheit
Unsere Arbeit stützt sich auf aktuelle Forschungsergebnisse zu Führung, Kommunikation und psychologischer Sicherheit in Organisationen und Veränderungsprozessen, insbesondere in internationalen und vielfältigen Teams.
Unser Netzwerk aus Coaches und Beratern
Je nach Umfang und Kontext arbeiten wir mit einem bewährten Netzwerk aus Partnern zusammen, darunter Führungscoaches, interkulturelle Trainer, Moderatoren, Personal- und Weiterbildungsspezialisten sowie Fachexperten.
Kontakt
Wenn Sie die Führungsqualitäten, die Zusammenarbeit und die Kommunikation in Ihrem Unternehmen stärken möchten, besprechen wir gerne mit Ihnen, wie wir Sie dabei unterstützen können.